结论：面对公司先降工资、岗位不变但工作地点变更的情况，您有权根据自身意愿和实际情况采取不同措施，具体如下：
与公司协商
- 协商内容：您可以主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您对于降薪和工作地点变更的看法和担忧。询问公司做出这些调整的具体原因，例如是否是由于经营困难、业务调整等。同时，提出您自己的合理诉求，如维持原工资水平、争取一定的搬迁补偿（如果工作地点变更给您带来额外成本，如通勤费用增加、需要重新租房等）、了解工作地点变更后的工作环境和职业发展机会等。
- 协商依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面降薪和变更工作地点属于变更劳动合同内容，需要与您协商一致，否则可能构成违法。
拒绝变更并要求按原合同履行
- 操作方式：如果您认为降薪和工作地点变更对您不利，且无法与公司达成一致意见，您可以明确拒绝公司的要求，并要求公司继续按照原劳动合同的约定履行义务，即维持原工资标准和工作地点。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，未经您同意，公司不得擅自变更劳动合同内容。如果公司强行降薪或变更工作地点，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
考虑解除劳动合同并主张经济补偿
- 适用情形：如果公司降薪和工作地点变更的行为严重影响了您的工作和生活，且您不愿意继续在该单位工作，您可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集证据并寻求法律帮助
- 证据收集：无论您选择哪种方式应对，都应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司关于降薪和工作地点变更的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
- 法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。