针对您向学校领导提交辞职通知后又不想走的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、分析当前状况
辞职通知的提交情况：
- 您已经向学校领导提交了辞职通知，这是关键的一步。辞职通知一旦提交，通常意味着您已经有了离职的意向，并且这一意向已经传达给了上级。
辞职流程的进展：
- 您需要了解辞职流程目前进展到哪个阶段。如果辞职报告尚未被正式接受，或者学校领导尚未签署相关文件，那么您还有机会与领导沟通并撤回辞职申请。
- 如果辞职流程已经进入实质性阶段，如工作交接、离职手续等，那么撤回辞职申请的难度可能会增加。
二、与学校领导沟通
表达意愿：
- 您应该尽快与学校领导进行坦诚的沟通，表达您不想离职的意愿。说明您提交辞职通知时的冲动或误解，以及您对当前工作的重视和珍惜。
倾听反馈：
- 在沟通过程中，认真倾听学校领导的反馈和意见。他们可能会对您提出的问题表示理解，也可能会表达一些担忧或顾虑。
寻求解决方案：
- 与学校领导共同探讨可能的解决方案。如果学校领导同意您留下，那么您需要明确接下来的工作安排和职责，以确保工作的顺利进行。
三、考虑后续影响
领导态度：
- 您需要评估学校领导对您的态度是否发生了变化。如果领导对您产生了不信任或疑虑，那么即使您留下，也可能面临一些挑战和困难。
工作氛围：
- 考虑您留下后，工作氛围是否会受到影响。如果您与同事之间的关系因此变得紧张或尴尬，那么这可能会影响您的工作效率和心情。
职业发展：
- 从长远来看，您需要评估留下是否对您的职业发展有利。如果您认为留下能够为您提供更好的发展机会和平台，那么可以考虑留下；否则，可能需要重新考虑您的职业规划。
四、法律与合同层面
劳动合同：
- 检查您的劳动合同中是否有关于辞职和撤回辞职的相关条款。如果合同中有明确规定，那么您需要遵守合同条款。
法律风险：
- 了解撤回辞职申请可能带来的法律风险。在某些情况下，如果辞职流程已经进入实质性阶段，撤回辞职申请可能会涉及违约或赔偿等问题。
五、建议与决策
谨慎决策：
- 在做出决策之前，请务必谨慎考虑所有因素。不要因为一时的冲动或情绪而做出决定，而是要基于理性分析和长远规划来做出选择。
寻求支持：
- 如果您感到困惑或不确定如何决策，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能会为您提供不同的视角和思路，帮助您做出更明智的决策。
准备应对：
- 无论您最终决定留下还是离开，都需要做好相应的准备和应对。如果留下，要努力改善与领导和同事的关系，提升工作效率和心情；如果离开，要妥善处理离职手续和工作交接，确保平稳过渡。
综上所述，向学校领导提交辞职通知后又不想走是一个复杂而敏感的问题。您需要认真分析当前状况、与学校领导沟通、考虑后续影响、了解法律与合同层面的问题，并谨慎做出决策。希望这些建议能够对您有所帮助。