针对您提出的“公司员工撞了外来人员怎么赔偿”的问题，这实际上是一个涉及交通事故责任认定、保险赔偿以及雇佣关系等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体处理原则
交通事故责任认定：
- 首先，需要依据交警部门出具的事故责任认定书，明确公司员工（或公司车辆）与外来人员在事故中的责任比例。这是后续赔偿处理的基础。
保险赔偿优先：
- 如果公司车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司应在保险责任限额范围内优先承担赔偿责任。这可以大大减轻公司或员工的经济负担。
雇佣关系考量：
- 需要结合员工受伤时是否在执行工作任务，以及公司是否存在过错（如是否提供了必要的安全措施、是否对员工进行了必要的安全培训等），来进一步确定公司的赔偿责任。
二、具体情境分析
员工执行工作任务期间撞伤外来人员：
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，由用人单位（即公司）承担侵权责任。但公司有权向有故意或重大过失的员工追偿。
- 保险赔偿：外来人员应首先向公司车辆的保险公司主张交强险及商业险的赔偿。
- 公司责任：在保险公司赔偿不足的部分，公司需根据事故责任认定书承担相应的赔偿责任。如果员工存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向员工追偿。
员工非工作任务期间撞伤外来人员：
- 法律依据：根据《道路交通安全法》的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由有过错的一方承担赔偿责任。
- 保险赔偿：外来人员应向肇事员工或其个人车辆的保险公司主张赔偿，按照各自过错的比例分担责任。
- 公司责任：一般情况下，公司不承担赔偿责任。但如果公司对员工的出行安全未尽到合理管理义务（如未提供安全的出行工具、未对员工进行安全教育等），则可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 如果员工的行为被认定为职务行为：即使事故发生在非工作任务期间，但如果员工的行为与执行工作任务有密切联系，或者公司对员工的行为有一定的控制或影响，公司也可能需要承担一定责任。
- 如果公司对员工的驾驶资格、车辆状况等未尽到审查和管理义务：这可能导致公司在事故中承担一定的过错责任。
四、建议处理流程
- 立即报警并保护现场：发生事故后，应立即报警并保护现场，等待交警到来进行事故责任认定。
- 及时通知保险公司：向公司车辆的保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关材料和证据。
- 协商赔偿事宜：在事故责任认定书出具后，与外来人员协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
- 内部处理：根据公司内部规定和事故责任认定书，对涉事员工进行相应的处理（如警告、罚款、追偿等）。
五、举例说明
假设某公司员工小张在执行工作任务期间驾驶公司车辆撞伤了外来人员小王：
- 交警认定小张负主要责任，小王负次要责任。
- 公司车辆购买了交强险和商业险。
- 那么，小王应首先向公司车辆的保险公司主张交强险及商业险的赔偿。
- 保险公司赔偿不足的部分，由公司根据事故责任认定书承担主要赔偿责任。
- 如果小张存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向小张追偿。
综上所述，公司员工撞了外来人员的赔偿责任承担需综合考虑交通事故责任认定、保险赔偿顺序以及雇佣关系等因素。在具体案件中，应根据事故发生的具体时间、地点、原因以及员工与公司的约定和过错情况来综合判断赔偿责任的归属。希望以上解答能对您有所帮助。