结论前置：在办公室被外来人员打伤，一般不构成工伤，但可能涉及人身损害赔偿；特殊情况下，若符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，可能被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。以下分情况详细说明：

一、一般情况：不构成工伤，按人身损害赔偿处理

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。若被外来人员打伤与工作无直接关联（如私人纠纷、寻衅滋事等），通常不符合工伤认定标准。

2. 赔偿途径

   • 侵权方赔偿：直接向打人者主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（依据《民法典》侵权责任编）。
     
   • 单位责任：若单位未尽到安全保障义务（如安保措施缺失），可能需承担补充赔偿责任（依据《民法典》第一千一百九十八条）。

3. 操作建议

   • 立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言、医疗记录）。
     
   • 要求单位协助处理，如提供安保支持或协助报警。
     
   • 若打人者无力赔偿，可向单位协商补偿，或通过法律途径追究单位过错。

二、特殊情况：可能构成工伤，享受工伤保险待遇

1. 认定条件
   若被打伤与履行工作职责直接相关（如制止违法行为、维护单位利益等），且符合“因工作原因受到暴力等意外伤害”的情形，可能被认定为工伤。
   示例：保安在执勤时被闯入者打伤，或员工因阻止他人盗窃被攻击。

2. 赔偿流程

   • 工伤认定：单位需在30日内申请工伤认定（逾期可由员工或家属自行申请）。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定。
     
   • 待遇享受：根据鉴定结果，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（依据《工伤保险条例》）。

3. 操作建议

   • 及时向单位报告并要求申请工伤认定。
     
   • 保留工作记录（如考勤、工作邮件）证明伤情与工作关联。
     
   • 若单位拒绝申请，可自行向社保部门提交材料（需在1年内提出）。

三、关键区别与注意事项

1. 因果关系是核心
   工伤认定需证明伤害与工作存在直接因果关系，而人身损害赔偿只需证明侵权行为与损害结果的关系。

2. 赔偿范围差异
   工伤赔偿不区分过错，且包含后续治疗费、康复费等；人身损害赔偿需按过错比例分担责任（如受害者有过错可能减责）。

3. 举证责任
   工伤认定由单位或员工举证；人身损害赔偿由受害者举证侵权方过错。

温馨提示：若您遇到此类情况，建议优先固定证据（如报警、就医、留存现场照片），并根据伤情与工作关联性选择合适维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。