结论：厂里不辞职直接走人，在大多数情况下是不合法的，但具体是否可行需根据实际情况判断。 以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有依法提出解除劳动关系的权利，且该权利受到法律的保护。如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么用人单位应当尊重劳动者的选择，并办理相关的离职手续。
若未履行提前通知义务，直接走人可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
二、实际操作角度
已履行提前通知义务：
- 如果你已经按照法律规定提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知了工厂，那么工厂无权阻止你离职。此时，你可以要求工厂办理离职手续，包括结清工资、退还押金（如有）、出具离职证明等。
未履行提前通知义务：
- 如果你未提前通知工厂就直接走人，工厂可能会以你违法解除劳动合同为由，拒绝为你办理离职手续，甚至可能要求你赔偿损失。此时，你可能会面临一些不必要的麻烦和法律风险。
三、特殊情形及应对
工厂以未结清工资或押金为由阻止离职：
- 如果工厂以未结清工资、押金等为由拒绝为你办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资和退还押金。同时，你也有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
工厂强制继续工作或威胁报复：
- 如果工厂无视你的辞职申请，强制你继续工作，或者对你进行威胁或报复，你应明确告知工厂自己已经依法提出辞职，并要求工厂尊重你的决定。如果工厂仍然坚持，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向公安机关报案。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在辞职过程中，你应妥善保留与工厂的沟通记录、辞职申请书、工作交接单等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
了解权益：
- 你应了解自己的合法权益和辞职流程，避免被工厂误导或欺骗。例如，你知道自己有权提前通知工厂后离职，工厂就无权阻止你。
及时沟通：
- 在辞职过程中，你应与工厂保持及时、有效的沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
寻求帮助：
- 如果遇到工厂阻止辞职的情况，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，厂里不辞职直接走人是否合法，取决于你是否已经按照法律规定履行了提前通知义务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。