结论：专职消防员在3年合同未到期时一般可以辞职，但具体是否需要支付违约金需根据合同约定及实际情况判断。
分析说明：
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论合同期限多长，劳动者都有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。因此，专职消防员在3年合同未到期时，有权提出辞职。
违约金问题：
- 合同约定：违约金是否需要支付，首先取决于劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了提前辞职需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。
- 实际情况：即使合同中有违约金条款，也需要考虑实际情况。例如，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需支付违约金。此外，如果违约金数额过高，可能被视为不合理，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以调整。
特殊规定：
- 专职消防员作为特殊职业，其劳动合同可能受到特定法律法规或政策的影响。因此，在判断是否需要支付违约金时，还需要考虑相关法律法规或政策的具体规定。例如，某些地区或部门可能对专职消防员的辞职有特殊规定，如需要提前更长时间通知、需要经过特定程序等。
行动建议：
- 审查合同：首先，建议专职消防员仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和违约金的部分。了解合同中的具体规定，以便在辞职时做出明智的决策。
- 咨询用人单位：在决定辞职前，建议与用人单位进行沟通，了解其对辞职和违约金的具体看法和态度。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 寻求法律帮助：如果合同中的违约金条款存在争议或不明确，或者用人单位对辞职和违约金的态度强硬，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在辞职过程中，如果遇到用人单位拒绝办理离职手续、扣发工资或要求支付不合理违约金等情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 同时，劳动者在辞职时也应遵守合同约定和法律法规的规定，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。