专职消防员在签订合同后辞职是否需要交违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定：
- 如果专职消防员与用人单位签订的劳动合同中明确规定了辞职需要支付违约金的情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞职时可能需要按照合同约定支付违约金。
- 然而，如果合同中没有明确约定辞职需要支付违约金，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定了过高的违约金数额），则该约定可能无效，辞职时无需支付违约金。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 对于专职消防员这一特殊职业，如果其辞职行为并未违反服务期约定或未给用人单位造成实际损失，且合同中未明确约定辞职需支付违约金，则通常无需支付违约金。
特殊情况考虑：
- 如果专职消防员在签订合同时，用人单位提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么在服务期内辞职的，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额应受到上述法律法规的限制。
- 如果专职消防员因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要辞职，且能够证明这些原因属于不可抗力或合理事由，那么可能无需支付违约金或可以与用人单位协商减少违约金数额。
建议：
- 专职消防员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约金的部分，确保自己了解并同意合同内容。
- 如果对合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 在辞职前，应与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体流程和可能产生的法律后果，以便做出明智的决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。