结论：违反公司规定被开除是否算作非本人意愿中断就业，需根据具体情况判断，若公司规章制度合法且员工确实违反，通常视为非本人意愿中断就业；若规章制度不合法或员工未违反，则可能不被视为非本人意愿中断就业。

详细分析

1. 非本人意愿中断就业的定义

   • 非本人意愿中断就业，通常指的是员工并非出于自身意愿，而是由于外部原因（如公司裁员、解雇、合同到期不续签等）导致就业状态的中断。

2. 违反公司规定被开除的情况分析

   • 公司规章制度合法且员工确实违反：

     • 如果公司的规章制度是合法的，且员工确实违反了这些规定，公司依据规章制度对员工进行开除，这种情况下，员工的中断就业通常被视为非本人意愿。因为员工并非主动离职，而是由于违反公司规定被解雇。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，员工的中断就业属于非本人意愿。

   • 公司规章制度不合法或员工未违反：

     • 如果公司的规章制度不合法，或者员工并未违反公司规定，但公司仍以此为由开除员工，这种情况下，员工的中断就业可能不被视为非本人意愿。因为公司可能存在违法解雇的行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 对员工的影响

   • 如果员工被认定为非本人意愿中断就业，且符合领取失业保险金的条件，员工可以申请领取失业保险金。
   • 如果员工被错误地认定为本人意愿中断就业，或者公司存在违法解雇的行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议

• 对于员工：

  • 在被公司开除时，应要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的原因。
  • 如果认为公司的解雇行为不合法或不合理，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
  • 保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

• 对于公司：

  • 应确保公司的规章制度合法、合理，并明确告知员工。
  • 在解雇员工时，应确保解雇行为符合法律法规的规定，避免违法解雇带来的法律风险。
  • 如果与员工发生劳动纠纷，应积极与员工协商解决，或通过法律途径解决争议。

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