服装工厂年底是否都会给员工结清工资，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论年底与否，工厂都有义务按时支付员工工资。
   • 然而，法律并未明确规定年底必须结清所有工资，而是强调了工资的及时性和足额性。因此，如果工厂平时已经按时足额支付了工资，年底并不一定需要额外结清（除非有特殊约定或行业惯例）。

2. 劳动合同和工厂规章制度的约定：

   • 劳动合同是雇主和员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年底结清工资，那么工厂就有义务遵守这一约定。
   • 同样，工厂的规章制度也可能对工资支付有具体规定。如果规章制度中规定了年底结清工资，员工也有权要求工厂执行。

3. 行业惯例和工厂实际情况：

   • 在某些行业或地区，年底结清工资可能是一种普遍做法或行业惯例。这种情况下，员工可能更有理由期待年底结清工资。
   • 但另一方面，工厂的财务状况、经营状况等也可能影响工资的支付。如果工厂面临资金紧张或经营困难，可能无法按时结清工资。

4. 员工的权益保护：

   • 如果工厂未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明工厂未按时支付工资的事实。

建议：

• 对于员工而言，如果担心年底工资问题，可以在入职时与工厂明确约定工资支付方式和时间，并在劳动合同中体现出来。
• 如果工厂有拖欠工资的迹象或行为，员工应及时与工厂沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果协商无果或工厂拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，服装工厂年底是否结清工资并没有一个固定的答案。它取决于法律法规的要求、劳动合同和工厂规章制度的约定、行业惯例以及工厂的实际情况等多种因素。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。