关于工厂过年是否会结清工资的问题，这并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素，包括工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂规章制度与劳动合同约定：
- 工厂的规章制度和劳动合同是确定工资支付时间和方式的重要依据。如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了过年期间会结清工资，那么工厂就应当按照这一规定执行。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与过年结清工资无关，那么工厂就没有法律上的义务在过年期间结清工资。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论过年与否，工厂都有义务按照劳动合同的约定支付工资。
- 然而，这些法律法规并没有特别规定过年期间必须结清工资。因此，除非劳动合同或工厂规章制度中有特别约定，否则工厂没有法律上的强制义务在过年期间结清工资。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，一些工厂可能会出于员工关怀或激励的目的，选择在过年期间结清工资或发放额外的奖金。但这并不是法律上的义务，而是工厂的自主决策。
- 另一方面，也有一些工厂可能由于资金流转、财务安排等原因，选择在过年后的一段时间内支付工资。这种情况下，工厂应当确保工资支付不违反劳动合同的约定和相关法律法规的规定。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，如果希望过年期间能够结清工资，可以在签订劳动合同时与工厂进行明确约定，或者了解工厂的规章制度中是否有相关规定。
- 如果工厂未按照约定或规定支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，工厂过年是否会结清工资并没有一个固定的答案。它取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。