针对您提出的“公司给怀孕女员工降薪调岗，不同意被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司降薪调岗的合法性分析

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，任何单位不得因女职工怀孕而降低其工资或单方解除劳动合同。因此，公司未经您同意擅自降薪调岗的行为是违法的。

二、赔偿权利与标准

1. 工资差额赔偿：

   • 如果公司已经实施了降薪，您有权要求公司补足调岗前后的工资差额。
   • 计算方法：确定调岗前的工资标准，然后计算调岗后实际减少的工资数额，并据此要求公司支付。

2. 经济补偿金：

   • 如果您因公司降薪调岗而被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
   • 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：

   • 如果公司的降薪调岗行为被认定为违法解除劳动合同（即您不同意调岗降薪，公司却以此为由辞退您），您有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。

三、具体赔偿计算示例

假设您在公司工作了3年零5个月，调岗前的月平均工资为7000元，调岗后月工资降为5000元，且您因此被迫解除劳动合同：

1. 工资差额：

   • 每月差额：7000元 - 5000元 = 2000元
   • 假设此情况持续了3个月，则总差额为：2000元 × 3 = 6000元

2. 经济补偿金：

   • 工作3年零5个月，按3.5年计算
   • 经济补偿金：7000元 × 3.5 = 24500元

3. 赔偿金（若认定为违法解除）：

   • 赔偿金：24500元 × 2 = 49000元

四、维权途径与证据保留

1. 协商：首先尝试与公司协商，要求恢复原有岗位和薪资，并补足工资差额。
2. 投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 仲裁或诉讼：保留好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资条、银行流水等，申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

五、其他注意事项

• 恢复原有岗位和薪资：您除要求经济赔偿外，还有权要求公司恢复您的原有岗位和薪资。
• 合法调岗的例外：如果公司调岗有合法理由（如岗位撤销、您无法胜任原岗位等），且调岗后未降低您的薪资，同时未对您的权益造成实质性损害，则您可能无法获得上述赔偿。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。

综上所述，公司给怀孕女员工降薪调岗并不同意被辞退的行为是违法的，您有权要求公司支付工资差额、经济补偿金乃至赔偿金。建议您保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。