面对工伤后老板不承认的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤定义与及时报告：

   • 工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。你应首先确认自己的情况是否符合工伤的定义。
   • 发生工伤后，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗，确保伤情得到及时记录和治疗。

2. 收集关键证据：

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与单位之间存在劳动关系。
   • 工伤事实证据：医疗机构的诊断证明（病历、诊断报告书）、事故现场照片或视频、目击证人证言等，这些证据能证明工伤的发生和伤情。

3. 了解并启动工伤认定程序：

   • 用人单位申请：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，不要慌张，你还有个人申请的权利。
   • 个人申请权利：若单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是你的合法权益，务必及时行使。

4. 应对老板不认可的情况：

   • 友好协商：首先尝试与老板沟通，解释工伤情况，看是否能达成和解。有时候，通过友好的协商就能解决问题。
   • 第三方调解：如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会提供专业的协助，帮助你们双方达成共识。
   • 正式申请工伤认定：如果调解也不成功，那就需要正式向社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交时，要确保材料完整，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 行政复议或诉讼：如果社会保险行政部门作出不予认定的决定，你可在收到决定后60日内申请行政复议，或在6个月内直接提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：若工伤认定后老板仍不支付赔偿，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁时效期为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 民事诉讼：如果对仲裁结果不满，你可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以强制老板执行赔偿。

6. 全程保留证据与咨询：

   • 在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。这些证据是你维权的关键。
   • 如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律意见和支持。

示例说明： 假设你在工作时间内在工作场所内因工作原因受伤，但老板不承认这是工伤。你可以按照上述步骤，先收集好劳动关系证明和工伤事实证据，然后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板仍然不认可，你可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。

法律后果提示： 如果老板不承认工伤且拒绝支付赔偿，他可能会面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。同时，你也将有权通过法律途径来强制执行赔偿，确保自己的合法权益得到保障。

面对工伤后老板不承认的情况，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。