关于国有企业退休人员死亡后，原单位退管会是否参加追悼会的问题，并没有一个统一的、强制性的规定，而是取决于单位的具体政策、惯例以及与退休人员或其家属的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位政策与惯例：

   • 不同国有企业可能有不同的内部规定或惯例，关于退休人员死亡后单位是否参加追悼会。一些单位可能出于对退休员工的尊重和关怀，会安排退管会或相关代表参加追悼会，以表达对退休员工的哀悼和敬意。
   • 另一些单位则可能由于各种原因（如资源限制、人员安排等）不参加追悼会，而是通过其他方式（如发送慰问信、提供丧葬补助等）表达对退休员工家属的慰问和支持。

2. 与退休人员或其家属的协商：

   • 在某些情况下，单位可能会与退休人员或其家属进行协商，根据家属的意愿和单位的可能性来决定是否参加追悼会。这种协商方式体现了单位对退休员工及其家属的尊重和关怀，也有助于维护良好的劳资关系。

3. 法律法规与道德义务：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定国有企业必须参加退休人员的追悼会。然而，从道德和社会责任的角度来看，单位对退休员工及其家属的关怀和支持是体现企业人文关怀和社会责任感的重要方面。
   • 如果单位有条件且愿意表达对退休员工的哀悼和敬意，参加追悼会是一种积极的方式。同时，单位也可以通过其他方式（如提供经济援助、心理支持等）来帮助退休员工家属度过难关。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位可能会根据具体情况灵活处理是否参加追悼会的问题。例如，如果退休员工在单位工作期间表现突出、贡献显著，单位可能会更倾向于参加其追悼会以表达敬意和感激之情。
   • 另外，如果退休员工或其家属对单位是否参加追悼会有特别期望或要求，单位也可以根据实际情况进行考虑和安排。

建议：

• 如果您或您的家属是国有企业退休人员，且对单位是否参加追悼会有疑问或期望，建议直接与原单位的退管会或相关部门进行沟通协商，了解单位的具体政策和惯例，并表达您的意愿和需求。
• 同时，您也可以了解单位是否提供其他形式的慰问和支持（如丧葬补助、心理支持等），以便在需要时获得帮助。

如有其他关于劳动工伤或公司事务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。