关于国企员工是否可以参加追悼会的问题，这主要取决于具体的单位规定以及员工与逝者的关系，同时也要遵循相关的法律法规和单位内部的规章制度。

首先，从法律法规层面来看，国营企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。这是依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定。如果职工在外地的直系亲属死亡，且需要职工本人去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另给予路程假。但这一规定主要针对的是直系亲属的死亡情况。

对于非直系亲属，如岳父母、公婆等，目前暂无相关法律法规明确规定是否可以请丧假。不过，一些单位可能会根据自身情况，制定更为宽泛的丧假政策，允许员工在特定情况下为非直系亲属的死亡请丧假。

接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步分析：

1. 四川省国有资产监督管理委员会委员会的通知：该通知主要规范了党员干部操办婚丧喜庆事宜的行为，包括报备报告程序、操办标准、严禁行为等。虽然它并未直接说明国企员工是否可以参加追悼会，但强调了党员干部在操办婚丧喜庆事宜时应遵循的原则和规定。对于一般员工而言，可以参照这些原则，但具体是否可以参加追悼会，还需根据单位的具体规定来确定。

2. 石家庄市政府的回复：该回复明确指出了目前暂无相关法律法规明确岳父母、公婆死亡后是否可以请丧假，并引用了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中关于直系亲属死亡请丧假的规定。这进一步说明了，在法律法规层面，对于非直系亲属的死亡请丧假并没有明确的规定。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 国企员工是否可以参加追悼会，首先取决于逝者与员工的关系。如果是直系亲属，根据相关规定，员工有权请丧假。
• 对于非直系亲属，如岳父母、公婆等，目前暂无相关法律法规明确规定是否可以请丧假。但单位可能会根据自身情况制定相关政策。
• 员工在参加追悼会前，应了解并遵守单位的相关规定和程序，如是否需要报备、报告等。
• 如果单位没有明确规定，员工可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位的具体政策和态度。

因此，国企员工在参加追悼会前，最好先了解并遵守单位的相关规定和程序，以确保自己的行为符合单位的要求和法律法规的规定。如果单位没有明确规定，员工可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。