单位退休职工病逝后，单位可以致追悼词，这并非法律禁止的行为，且在一定程度上体现了单位对退休职工的关怀与尊重。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未对单位是否可以为退休职工致追悼词作出明确规定。这属于单位内部管理或人文关怀的范畴，法律并未干预。
   • 从劳动法的角度来看，退休职工与单位之间的劳动关系已经终止，但单位对退休职工的关怀并不因此而完全消失。致追悼词可以视为单位对退休职工生前贡献的一种认可和缅怀。

2. 道德与社会层面：

   • 致追悼词是一种表达哀悼和缅怀的方式，体现了单位对退休职工的尊重和关怀。这有助于增强单位内部的凝聚力和归属感，促进和谐劳动关系的构建。
   • 在社会道德层面，对逝者的尊重和缅怀是普遍认可的价值观。单位致追悼词符合这一社会道德要求，有助于树立单位的良好形象。

3. 实际操作层面：

   • 单位在决定是否为退休职工致追悼词时，可以考虑退休职工的生前贡献、与单位的关系以及家属的意愿等因素。
   • 如果单位决定致追悼词，可以事先与家属沟通，了解家属的意见和需求，以确保追悼词的撰写和发表符合家属的期望。
   • 追悼词的撰写应尊重逝者，客观公正地评价其生前贡献和品质，避免使用不当或冒犯性的语言。

建议：

• 单位在致追悼词时，应遵循相关法律法规和道德规范，确保行为的合法性和合理性。
• 如果单位对如何撰写或发表追悼词存在疑问，可以咨询相关法律或礼仪专家，以确保行为的得体性和恰当性。

如有其他关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。