退休职工移交民政后，单位仍然可以组织追悼会并致悼词。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位组织追悼会的合理性

1. 单位职责与惯例：

   • 根据一般惯例和实际操作，职工去世后，单位通常会负责组织追悼会，对逝者的一生进行评价，并致悼词，以此寄托活着的人对其的哀思。这是一种对逝者的尊重，也是对逝者家属的慰藉。

2. 法律法规无禁止性规定：

   • 目前，我国法律法规并未禁止单位在职工去世后组织追悼会并致悼词。相反，一些地方性法规还鼓励国家机关、社会团体、企业事业单位等积极参与殡葬改革，开展殡葬改革宣传教育，并认真执行殡葬法律、法规。

二. 追悼会组织的具体安排

1. 单位角色与家属配合：

   • 在退休人员去世后，单位负责操办后事，包括组织追悼会等，而家属则起到辅助的角色。单位领导会负责开追悼会并致悼词，而家属则可能会送花圈等以表哀思。

2. 丧葬费用的承担：

   • 通常情况下，单位会负担大部分甚至全部的丧葬费用，这也包括追悼会的组织费用。

三. 注意事项与建议

1. 遵循当地习俗与规定：

   • 在组织追悼会时，单位应尊重当地的风俗习惯和相关法律法规，确保追悼会的庄重、肃穆和有序进行。

2. 关注家属情绪与需求：

   • 单位在组织追悼会时，应充分考虑逝者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助，以减轻家属的痛苦和负担。

我的观点是，退休职工移交民政后，单位仍然可以组织追悼会并致悼词。这是单位对逝者的一种尊重，也是对逝者家属的一种关怀和支持。同时，单位在组织追悼会时应遵循当地习俗与规定，并关注家属的情绪和需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。