关于单位职工去世后，单位领导在追悼会上的悼词是否有规定的问题，目前并没有明确的法律法规对此进行具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国，劳动法律、法规以及相关的规章制度主要关注的是职工的劳动权益、工伤待遇、丧葬补助等方面，对于单位领导在追悼会上的悼词内容、形式等并未作出具体规定。
   • 悼词通常被视为一种情感表达和文化传统，更多地受到社会习俗、道德观念以及单位内部文化的影响，而非法律强制力的约束。

2. 单位内部规定：

   • 不同的单位可能根据其自身的文化、传统和管理制度，对追悼会的组织、悼词的内容等有一定的内部规定或惯例。
   • 这些规定或惯例通常是为了体现单位对职工的尊重和关怀，以及维护单位的形象和声誉。然而，这些规定并非法律强制性的，而是单位自主管理的范畴。

3. 实际操作建议：

   • 在没有具体法律规定的情况下，单位领导在准备悼词时，应尊重逝者的生平、贡献和人格，表达对逝者的哀悼和怀念之情。
   • 悼词的内容应真实、感人、得体，避免使用不当或冒犯性的语言。
   • 如果单位有内部规定或惯例，领导应遵循这些规定或惯例来准备悼词。
   • 在准备悼词时，也可以考虑与逝者的家属进行沟通，了解他们的意愿和期望，以确保悼词能够符合家属的心意。

4. 注意事项：

   • 虽然悼词没有具体的法律规定，但单位领导在发表悼词时仍需注意言行举止，避免引起不必要的争议或误解。
   • 如果悼词内容涉及对逝者的评价或对单位内部事务的提及，应谨慎处理，确保不会损害逝者的名誉或单位的形象。

总结来说，单位职工去世后，单位领导在追悼会上的悼词并没有具体的法律规定。单位领导在准备悼词时，应尊重逝者和家属的意愿，遵循单位内部的规定或惯例，并注意言行举止的得体性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。