退休职工死亡后，与原单位的关系主要取决于具体的情境和单位政策，但总体上，这种关系会变得相对松散，不过仍可能存在一些基于法定或自愿的联系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的彻底终止
退休职工死亡后，其与原单位之间的劳动合同关系已经因退休而自然终止，死亡更是使得这种关系彻底不复存在。这意味着，从法律上讲，原单位不再对退休职工负有直接的劳动法律义务。
二、退休待遇的后续处理
基本养老金的停发：退休职工死亡后，其基本养老金将停止发放。这是基于社会保险制度的规定，因为养老金是针对生存者的长期福利。
丧葬补助和抚恤金：根据相关规定，退休职工死亡后，其家属可能有权领取丧葬补助金和一次性抚恤金。这些费用的发放通常与原单位有一定的关联，因为原单位可能需要协助办理相关手续或提供必要的证明文件。但具体金额和发放方式会因地区和单位政策而异。
三、社会保险关系的结清
退休职工死亡后，其社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）也将进行结清处理。这包括个人账户的余额处理、医疗费用的报销结算等。原单位在此过程中可能会发挥一定的协助作用，如提供必要的社保记录或证明文件。
四、人事档案与党组织关系的处理
人事档案：退休职工的人事档案可能会继续保留在原单位，直到一定年限后根据规定进行转递或销毁。在档案保留期间，如果家属需要查询或利用档案中的信息，原单位有责任提供协助。
党组织关系：对于党员退休职工，其党组织关系可能会根据实际情况进行处理。如果党组织关系继续保留在原单位，那么原单位党组织在职工死亡后，可能会与其家属进行一定的沟通，了解丧葬事宜等，并表达组织的关怀。但这种联系更多是基于人文关怀，而非法律义务。
五、可能的其他联系
除了上述法定联系外，退休职工死亡后与原单位之间还可能存在一些基于自愿或习惯的联系。例如，原单位可能会派代表参加丧葬仪式，表达对退休职工的哀悼和尊重；或者在家属需要时提供一定的帮助和支持。但这些联系并非法律义务，而是取决于原单位的政策和文化氛围。
总结与建议：
退休职工死亡后，与原单位的关系会变得相对松散，但可能仍存在一些基于法定或自愿的联系。如果家属在处理相关事宜时遇到问题或需要协助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。