面对在单位作为临时工工作了20年被辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有针对性的建议，希望能帮助到您：
一、首先明确辞退的原因与合法性
与单位沟通：
- 主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解被辞退的具体原因。
- 要求单位提供书面的辞退通知，确保通知中明确包含了辞退的原因、日期等关键信息。
判断辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断单位的辞退行为是否合法。
- 合法辞退通常包括严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形。
- 违法辞退则可能涉及无正当理由辞退、基于歧视性原因辞退、或在员工病假期间（医疗期内）辞退等。
二、针对合法辞退的补偿与应对
- 如果单位的辞退行为是合法的，并且符合经济补偿的条件，那么您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作20年，您应获得20个月工资作为经济补偿。
- 经济补偿的月工资标准是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 单位应在解除劳动合同时一次性支付这笔经济补偿。
三、针对违法辞退的维权途径
协商解决：
- 尝试与单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得40个月工资作为赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查处理，并可能对单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉也没有得到满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会进行最终判决，并保护您的合法权益。
四、特殊情形下的权益保护
- 如果您在病假期间被辞退，且处于合法的医疗期内，那么单位的辞退行为是违法的。您有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
- 如果您是女员工且年满50岁，但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么单位不能随意辞退您。您仍然受到劳动法律法规的保护。
总结与建议：
面对被辞退的情况，您应保持冷静并主动采取行动。首先了解辞退的原因和合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。无论是合法还是违法辞退，您都有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定更有效的维权策略。