结论：合同续签后一个月被裁员，您可能面临经济补偿或赔偿的问题，具体取决于裁员的原因和程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、裁员合法性分析

1. 合法裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等）下，可以依法进行裁员。但裁员需满足一定程序要求，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 若裁员程序合法且符合法定情形，用人单位需按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 非法裁员情形：

   • 若用人单位未满足法定裁员条件或未履行法定程序，即进行裁员，则构成非法裁员。
   • 非法裁员时，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

二、合同续签对裁员的影响

• 合同续签本身并不改变裁员的合法性判断标准。无论合同是否续签，用人单位裁员均需满足法定条件和程序。
• 但合同续签可能影响经济补偿的计算年限。若续签合同前您已在用人单位连续工作，则经济补偿的计算年限应包括续签前的工作年限。

三、您的应对策略

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位签订的劳动合同、续签协议、工资单、工作证等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及工作年限。
   • 若用人单位未履行法定裁员程序，如未提前说明情况、未听取意见等，也应收集相关证据。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位协商，要求其按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 寻求法律援助：

   • 若您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时了解并关注当地劳动法律法规的最新动态，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。