结论：员工在合作写（此处推测可能为员工申请工伤认定或进行劳动能力鉴定等过程中）隐瞒病史，是否会被拒赔，需根据具体情况判断，若隐瞒的病史与工伤无直接关联，一般不会被拒赔；若隐瞒的病史与工伤存在因果关系或影响劳动能力鉴定结果，则可能会被拒赔。

分析说明：

1. 隐瞒病史与工伤无直接关联的情况：

   • 如果员工隐瞒的病史与所遭受的工伤事故没有直接的因果关系，即该病史并未导致工伤事故的发生，也未影响工伤的严重程度或治疗过程，那么员工隐瞒病史的行为通常不会成为拒赔的理由。
   • 例如，员工之前患有轻微的感冒，但在工作中因操作不当导致手指骨折。此时，感冒与手指骨折无直接关联，员工隐瞒感冒病史不会影响工伤的认定和赔偿。

2. 隐瞒病史与工伤存在因果关系或影响劳动能力鉴定的情况：

   • 如果员工隐瞒的病史与工伤事故存在因果关系，或者该病史影响了劳动能力的鉴定结果，那么员工可能会面临拒赔的风险。
   • 例如，员工之前患有严重的腰椎间盘突出，但未如实告知。在工作中因搬运重物导致腰椎间盘突出加重，此时员工隐瞒的病史与工伤存在因果关系，可能会影响工伤的认定和赔偿。
   • 另外，如果员工隐瞒的病史影响了劳动能力的鉴定结果，如原本应评定为部分丧失劳动能力，但因隐瞒病史被评定为完全丧失劳动能力或未丧失劳动能力，这也可能导致拒赔或赔偿金额的减少。

法律建议：

• 如实告知义务：员工在申请工伤认定或进行劳动能力鉴定时，应如实告知自己的病史情况。隐瞒病史不仅可能影响工伤的认定和赔偿，还可能构成欺诈行为，面临法律责任。
• 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定或赔偿有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

后续行动建议：

• 如果员工已经隐瞒了病史，但尚未造成严重后果，建议尽快向相关部门或单位如实说明情况，以避免可能的法律风险。
• 如果员工因隐瞒病史已被拒赔或面临法律纠纷，应立即咨询专业律师，寻求法律帮助和解决方案。

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