雇员隐瞒病史，雇主仍可能需要赔偿的原因主要有以下几点：
工伤认定与雇主责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。雇员隐瞒病史，并不直接改变其因工作原因受伤或患职业病的事实。因此，如果雇员在工作过程中因工作原因受伤或患职业病，即使其隐瞒了病史，雇主仍可能需要承担工伤保险责任。
- 雇主的责任在于提供安全的工作环境、采取必要的安全措施，并确保雇员在工作过程中不受伤害。雇员的病史，除非与工作直接相关且雇主已明确知晓并采取了相应措施，否则通常不构成雇主免责的理由。
雇主知情权的限制：
- 雇主在招聘或雇佣过程中，虽然有权了解雇员的健康状况，但这种知情权并非无限制的。雇员有权保护自己的隐私，包括某些非直接与工作相关的健康信息。
- 如果雇员隐瞒的病史并不直接影响其工作能力或安全，且雇主在招聘过程中未进行必要的健康检查或询问，那么雇主可能难以主张因雇员隐瞒病史而免责。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施以防止事故发生。这一义务是独立的，不依赖于雇员的健康状况。
- 即使雇员隐瞒了病史，如果雇主未能履行其安全保障义务，导致雇员在工作中受伤或患职业病，雇主仍可能需要承担赔偿责任。
特殊情况下的雇主免责：
- 在某些特殊情况下，如果雇员隐瞒的病史直接导致事故或职业病的发生，且雇主在招聘过程中已明确询问并要求雇员如实告知健康状况，那么雇主可能主张因雇员隐瞒病史而免责。
- 但这种情况需要雇主提供充分的证据证明其已尽到合理的询问和告知义务，且雇员的隐瞒行为与事故或职业病的发生存在直接因果关系。
法律建议：
- 对于雇主而言，为了降低风险，应在招聘过程中明确询问雇员的健康状况，并要求雇员如实告知。同时，雇主应定期为雇员进行健康检查，以确保雇员的健康状况符合工作要求。
- 如果雇员隐瞒病史并导致事故或职业病的发生，雇主应积极收集证据，证明其已尽到合理的询问和告知义务，并咨询专业律师以评估可能的法律责任。
可能后果：
- 如果雇主未能履行其安全保障义务，即使雇员隐瞒了病史，雇主仍可能需要承担工伤保险责任或民事赔偿责任。
- 如果雇主能够证明其已尽到合理的询问和告知义务，且雇员的隐瞒行为与事故或职业病的发生存在直接因果关系，那么雇主可能免除部分或全部责任。
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