员工隐瞒病史，用人单位不能直接以此为由辞退员工。具体是否可以辞退，需结合多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工隐瞒病史入职，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。
- 用人单位在辞退员工时，必须遵守法律法规，确保决策过程的合法性和合理性。
特殊情况分析：
- 病史与工作岗位相关：若员工隐瞒的病史与工作岗位有直接关系，且可能影响到工作的正常履行或对其他员工健康安全构成威胁（如传染性疾病），在程序合法、证据充分的情况下，用人单位可能有权解除劳动合同。
- 单位规章制度规定：如果用人单位的规章制度中明确规定员工应如实告知健康状况，且该规章制度制定程序合法、经过公示，员工因隐瞒病情给用人单位造成了重大损害，用人单位可能有权依据规章制度辞退员工。
- 医疗期与工作能力：员工因隐瞒的病情导致无法胜任工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律建议：
- 用人单位在处理员工隐瞒病史的问题时，应首先了解员工的具体病情，评估其是否能够继续胜任工作，并综合考虑法律规定、合同约定以及规章制度等多方面因素。
- 如果用人单位认为有必要辞退员工，应确保决策过程的合法性和合理性，避免构成违法解除劳动合同。
- 员工在遇到单位违法辞退的情况时，可以通过劳动仲裁等方式维权，要求单位支付赔偿金。
综上所述，员工隐瞒病史并不直接构成用人单位可以合法辞退的理由。用人单位在做出决策时，应遵守相关法律法规，确保决策过程的合法性和合理性。同时，建议用人单位加强员工健康管理，建立完善的规章制度和劳动合同体系，以预防和处理可能出现的类似问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。