结论：公司不续签劳动协议，但员工继续上班的，员工仍然有权获得工资。

详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，而员工继续在用人单位工作，这并不意味着劳动合同自动终止或无效。实际上，在这种情况下，双方之间形成了事实劳动关系。

2. 事实劳动关系下的工资支付：

   • 在事实劳动关系下，用人单位仍然需要按照原劳动合同约定的工资标准（或同工同酬原则）向员工支付工资。这是因为员工已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

3. 公司不续签但员工继续上班的具体处理：

   • 如果公司明确表示不续签劳动合同，但员工仍然继续上班，公司应当及时与员工沟通，明确双方的权利和义务，包括工资支付、社保缴纳等。
   • 如果公司未与员工沟通或拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司不续签劳动合同但自己仍然继续上班，应当保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，及时与员工沟通并明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

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