试用期后被辞退扣工作服钱是违法的，您有权要求公司返还被扣的钱款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作服作为劳动过程中的必要装备，其费用通常应由公司承担，而不应转嫁给劳动者。
试用期辞退规定：
- 试用期是公司与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，公司有权根据劳动者的表现决定是否继续聘用。然而，试用期后辞退劳动者，公司必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如果符合法定辞退条件且需要支付的话）。但无论如何，公司不得以扣工作服钱等方式来抵消其应承担的义务。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求，要求公司返还被扣的工作服钱款。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、工作服购买凭证、辞退通知等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，如克扣工资、违法辞退等，公司可能需要承担以下法律后果：
- 返还被扣的工作服钱款；
- 支付经济补偿（如果符合法定辞退条件且需要支付的话）；
- 面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如工资条、工作服购买凭证、辞退通知、与公司协商的记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
如果您在处理此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。