结论：突然离职时工资按天计算，房补和全勤是否算入其中，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括基本工资、房补、全勤等各项补贴的发放条件和标准，那么在突然离职的情况下，工资的计算应遵循合同中的约定。
   • 若合同中规定，无论何种原因离职，房补和全勤均按实际出勤天数计算或不予发放，则公司有权按照合同执行。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也是确定工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了离职时工资的计算方法，包括房补和全勤的处理方式，那么应按照规章制度执行。
   • 例如，规章制度可能规定，员工离职时，未出勤的天数不享受房补和全勤，或者按照一定比例扣减。

3. 法律法规：

   • 在没有具体劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，应参照相关法律法规来确定工资的计算方式。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，但具体到房补和全勤等补贴的发放，则可能需要根据实际情况和公司政策来判断。
   • 如果公司无故扣减房补和全勤，且没有合理的依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在突然离职的情况下，建议劳动者先与公司进行沟通，了解公司对于工资计算的具体规定和做法。
   • 如果公司拒绝按照合同或规章制度支付房补和全勤，劳动者可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如有必要，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的劳动合同中规定，基本工资为每月5000元，房补为每月1000元，全勤为每月500元。若该员工在月中突然离职，且公司规章制度规定离职时工资按实际出勤天数计算，那么该员工的工资计算方式可能为：

• 基本工资：\(5000元 \div 30天 \times 实际出勤天数\)
• 房补和全勤：根据公司规章制度，可能按实际出勤天数比例发放或不予发放。

总结与建议： 突然离职时工资的计算方式，特别是房补和全勤是否算入其中，是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。因此，在离职前，建议劳动者先与公司进行充分沟通，了解清楚公司的具体规定和做法。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。