煤矿合同到期不想签了是否有补偿，这主要取决于合同的类型以及具体情况。以下我将从劳动合同和商业合同两个角度，为您详细分析：
一、劳动合同到期补偿情况
如果您与煤矿企业签订的是劳动合同，那么合同到期后的补偿情况将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理：
- 用人单位不续签：
- 若劳动合同期满，煤矿企业未提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而是选择终止合同，且您不同意不续签的（即您愿意续签但企业不续签），那么煤矿企业应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）
用人单位维持或提高条件续签，您不续签：
- 在此情况下，劳动合同终止，煤矿企业无需支付经济补偿。
您提出不续签：
- 若您明确表示不愿意续签劳动合同，合同到期后煤矿企业同样无需支付经济补偿。
二、商业合同到期补偿情况
如果您与煤矿企业签订的是商业合同（如煤炭买卖合同、工程承包合同等），那么合同到期后的补偿情况将主要取决于合同的具体约定：
合同有约定：
- 如合同中明确规定了合同到期后的补偿事宜，如一方因合同履行投入特定资产而另一方应给予补偿等，那么双方应按合同约定执行。
合同无约定：
- 若合同未就到期补偿作出约定，通常情况下合同到期即自然终止，双方权利义务履行完毕，不存在法定的补偿义务。但若一方在合同履行过程中存在违约行为并给对方造成损失，受损方有权依据合同约定或法律规定要求违约方承担赔偿责任。
综合建议
对于劳动合同：
- 在合同到期前，建议您与煤矿企业沟通续签意向及条件，明确自己的权益。
- 若企业不续签或降低续签条件，您有权要求经济补偿，并可依据上述计算公式计算应得补偿金额。
对于商业合同：
- 在签订合同时，建议您明确约定到期补偿的相关事宜，以减少后续争议。
- 若合同未约定且发生争议，建议您及时收集证据，如合同文本、履行过程中的相关凭证等，以便在必要时维护自己的权益。
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