针对您提出的“合同到期不续签的补偿”问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的补偿规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 按工作年限支付：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者主动不续签的情况

如果劳动合同到期，劳动者主动选择不续签，通常情况下是没有经济补偿的。但是，如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要按照上述标准支付经济补偿。

三、其他类型合同的补偿情况

对于非劳动合同（如商务合同、服务合同等），合同到期不续签的补偿情况则主要取决于合同中的约定。如果合同中有明确约定补偿条款，那么按照约定执行。如果合同中没有约定，但违约方给对方造成了损失，那么违约方需要承担赔偿责任，赔偿额应相当于违约造成的损失。

四、合同到期后继续工作的认定与赔偿

如果劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位最终终止劳动关系，仍然需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

五、维权途径

如果单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的主要方式。
2. 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
3. 协商：在申请仲裁或诉讼之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

综上所述，合同到期不续签的补偿问题涉及多个方面，包括补偿标准、劳动者主动不续签的情况、其他类型合同的补偿、合同到期后继续工作的认定与赔偿以及维权途径等。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。