您好，关于您提出的“员工提前30天申请离职是否可以当天批准”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这一规定旨在保障劳动者单方辞职的权利，即劳动者只要作出辞职的意思表示，并提前三十日以书面形式通知用人单位，就无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。

然而，这一规定同时也为劳动者的单方解除权设置了三十日的预告期。这主要是为了约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间来寻找替代的人力资源，避免用人单位因劳动者突然离职而导致工作无法交接，进而影响其正常用工秩序。

但法律并未禁止用人单位放弃这三十日的权利，即用人单位在收到劳动者的辞职通知后，有权根据自身的经营需要和实际情况，选择是否同意劳动者提前离职。如果用人单位同意劳动者提前离职，那么双方的劳动关系将于单位作出批准的意思表示时即告解除。

以实际案例来说，有劳动者提前三十日提交了辞职申请，但用人单位在收到申请后，基于用工自主权，根据工作需要提前办理了离职手续，并得到了法院的认可，认为这不构成违法解除劳动合同。

因此，员工提前30天申请离职，用人单位是有权在当天或提前任何时间批准的，只要用人单位同意，双方的劳动关系即可在该批准日解除。但这也需要用人单位与劳动者进行充分的沟通和协商，确保工作交接的顺利进行，以维护双方的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。