上班期间早退出了事故，是否能算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合“合理时间”和“合理路线”的条件，以及是否因非本人主要责任导致伤害。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”通常应理解为在合理的时间、合理的路线内往返于工作单位和住所的过程。
二、早退对工伤认定的影响
可能不认定为工伤的情况：
- 早退作为违反用人单位规章制度的行为，若因此导致离岗时间与正常下班时间相差较大，或离岗后的行走路线明显偏离日常回家路线，则此行为不符合“合理时间”和“合理路线”的要求。例如，员工提前很久擅自离岗，并前往与下班回家无关的地方后发生事故，这种情况下通常不会被认定为工伤。
- 如果员工本人对事故承担主要责任或全部责任，则即使符合“上下班途中”的条件，也不能认定为工伤。
可能认定为工伤的情况：
- 尽管早退违反了单位规定，但若劳动者仅提前了较短时间离岗，并且是直接按日常回家路线返回，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，其行为仍可能被视为符合“以上下班为目的”的核心要素。在此情况下，提前离岗可视为具有回家的合理意图，因此有可能被认定为工伤。
- 如果职工因突发的、不可预见的紧急情况（如家中突发重大变故）而早退，并且已经提前向用人单位请假并获得批准，那么这种早退具有一定的合理性和必要性。在此情况下，若职工在早退途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，有可能被认定为工伤。
- 对于某些特定工作岗位，可能存在特殊的工作安排或工作性质，导致职工需要在正常下班时间之前离开单位。例如，单位安排职工提前下班去完成其他与工作相关的任务（如外地出差提前出发）。在这种情况下，职工早退是基于工作原因，若在途中受伤，同样有可能被认定为工伤。
三、实际认定与建议
- 工伤认定由社会保险行政部门根据具体事实和证据进行。这要求劳动者提供充分的证据证明其早退行为符合“合理时间”和“合理路线”，且事故是由非本人主要责任导致的。例如，交通事故责任认定书、请假记录、工作安排记录等。
- 在处理此类问题时，应注重事实的调查和证据的收集。如果劳动者与用人单位就工伤认定问题产生争议，可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
总结与建议：上班期间早退出了事故是否能算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，应充分考虑早退的时间、路线、原因以及事故责任等因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。