结论：在饭店工作二十九天不想继续工作，饭店应当结清工资，但具体支付时间和方式可能因实际情况有所不同。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位有义务按时足额支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资支付时间：

   • 通常情况下，工资支付周期由用人单位与劳动者约定，但一般不得超过一个月。对于短期工作或临时用工，工资支付时间可能更加灵活，但用人单位仍应在劳动者离职时或按照约定时间结清工资。
   • 如果饭店与您之间有明确的工资支付周期约定，且该约定不违反法律法规，那么饭店应按照约定时间支付工资。如果没有约定或约定不明确，饭店应在您离职时结清工资。

3. 工资支付方式：

   • 工资支付方式通常包括现金支付、银行转账等。用人单位应选择安全、便捷的方式支付工资，并确保劳动者能够及时收到。
   • 如果饭店选择银行转账方式支付工资，应确保转账信息准确无误，并及时通知您查收。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因个人原因突然离职，且未提前通知饭店，饭店可能会根据内部规定或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应合理合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果饭店拒绝支付工资或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与饭店协商：首先，您可以与饭店负责人或财务部门沟通，明确表达您希望结清工资的意愿，并了解饭店的支付计划和方式。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果饭店拒绝支付工资或您与饭店在工资支付问题上存在争议，您可以向我咨询或寻求当地劳动监察部门、法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。