员工可先明确自身是否属于职务行为，若确认是职务行为，可通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径要求公司承担赔偿责任。具体分析如下：

1. 明确是否属于职务行为

   • 职务行为的认定通常从行为的时间、地点、目的以及是否与工作职责相关等方面综合判断。如果员工是在工作时间、工作场所内，为了完成工作任务而驾驶车辆，那么一般可认定为职务行为。例如，公司的送货员在送货途中发生交通事故致人死亡，这明显属于职务行为。
   • 若员工的行为超出工作授权范围，但与履行职务有内在联系，也可能被认定为职务行为。比如，公司业务员在拜访客户途中，为了尽快到达客户处而选择了一条稍远但更快捷的路线，在此过程中发生事故，也可认定为职务行为。但如果员工是利用工作之便，私自驾车办理个人事务，如去办自己的私事途中发生事故，则不属于职务行为，此时应由员工自行承担赔偿责任。

2. 与公司协商

   • 在确认属于职务行为后，员工应首先尝试与公司进行友好协商。向公司详细说明事故的情况、责任认定以及相关法律规定，要求公司按照法律规定承担赔偿责任。在协商过程中，员工可以提供事故认定书、相关证人证言等证据，以支持自己的主张。
   • 例如，员工可以整理好交通事故责任认定书，明确自己在事故中的责任比例，以及公司应承担的相应赔偿责任范围，与公司进行沟通协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确写明自己的仲裁请求，如要求公司支付赔偿金等，以及事实和理由。
   • 证据材料可以包括劳动合同，证明员工与公司之间存在劳动关系；事故认定书，证明事故的发生以及责任划分；医疗费用单据、死亡证明等，证明事故造成的损失情况。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4. 提起民事诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要向法院提交起诉状、证据材料等。起诉状应详细阐述诉讼请求、事实和理由，证据材料与仲裁时类似，但可能需要更加完整和充分。
   • 法院会根据双方的主张和提供的证据进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。例如，法院判决公司赔偿一定金额后，公司拒不支付，员工可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，确保员工的合法权益得到实现。