工伤二级残疾并不直接等同于离职，是否离职取决于劳动者本人的意愿以及用人单位与劳动者之间的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
关键点：法律明确规定了一级至四级伤残的职工保留劳动关系，这意味着即使被鉴定为二级残疾，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，并不直接导致离职。
实际情况角度
虽然法律上保留了劳动关系，但实际情况可能因劳动者和用人单位的具体情况而有所不同：
- 劳动者意愿：如果劳动者因伤残无法继续从事原工作，且希望离职以寻求其他生活或工作安排，可以与用人单位协商解除劳动关系。在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿和工伤保险待遇。
- 用人单位态度：用人单位可能根据自身的经营状况和劳动者的实际情况，与劳动者协商解除劳动关系或调整工作岗位。如果双方能够达成一致，可以按照协商的结果处理。
- 无法继续履行劳动合同：如果劳动者因伤残确实无法继续履行劳动合同，且双方无法就调整工作岗位或解除劳动关系达成一致，用人单位可能需要根据相关法律法规和劳动合同的约定，承担相应的法律责任。
建议与注意事项
- 了解自身权益：作为工伤二级残疾的劳动者，你有权了解自己的工伤保险待遇和劳动关系状况。建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更详细的信息和指导。
- 与用人单位协商：如果你希望离职或调整工作岗位，建议与用人单位进行友好协商。在协商过程中，可以明确自己的诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：在处理劳动关系和工伤保险待遇问题时，建议保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
总结来说，工伤二级残疾并不直接导致离职，是否离职取决于劳动者本人的意愿以及用人单位与劳动者之间的协商情况。在处理这类问题时，建议咨询专业律师以获取更详细的信息和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。