关于“一家公司有两个伤残离职怎么算”这个问题，核心在于明确“怎么算”的具体指向，推测可能涉及伤残离职的赔偿计算、工伤认定流程、劳动关系处理等方面。核心前提是公司有两名员工因伤残离职这一事实场景。以下分情况说明：

1. 如果是询问伤残离职的赔偿计算

   • 工伤认定是基础：首先需要确认这两名员工的伤残是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。若被认定为工伤，后续赔偿将依据工伤相关标准进行。
   • 伤残等级评定：员工需要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
   • 赔偿项目及计算
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级、当地职工月平均工资等因素相关。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的当地职工月平均工资。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 其他费用：还包括医疗费、康复费、护理费、交通费等实际发生的合理费用，由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。

2. 如果是询问工伤认定流程

   • 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

3. 如果是询问劳动关系处理

   • 协商解除劳动关系：用人单位可以与伤残员工协商一致解除劳动关系，并按照上述赔偿标准给予相应的经济补偿。
   • 用人单位单方解除劳动关系的限制：根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。
   • 劳动合同终止的情形：如果伤残员工达到法定退休年龄或者基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，用人单位也需要按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

如果还有其他关于这两个伤残离职员工的具体问题，比如赔偿数额的计算细节、工伤认定中的证据收集等，都可以直接向我咨询。