针对中介和劳务用工违法时的管制单位问题，结论如下：
- 劳动行政部门（人力资源和社会保障局）是主要的监管单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
具体说明：
- 当劳务派遣单位或用工单位存在用工违法行为时，劳动行政部门有权进行查处，包括责令改正、罚款、吊销许可证等。
- 劳动行政部门还会对用工单位的劳动保障情况进行监督检查，确保其遵守劳动法律法规。
其他可能的监管单位
- 市场监督管理部门：如果中介或劳务公司存在虚假宣传、欺诈等违法行为，市场监督管理部门也会依据相关法律法规进行查处。
- 公安机关：在涉及严重违法行为，如非法拘禁、强迫劳动等情况下，公安机关会介入调查并处理。
针对不同违法行为的监管单位
- 拖欠工资、未缴纳社保等：主要由劳动行政部门负责查处，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
- 非法劳务派遣、超范围经营等：劳动行政部门和市场监督管理部门都可能涉及，具体取决于违法行为的性质。
- 涉及犯罪的：如诈骗、非法拘禁等，由公安机关负责立案侦查。
法律建议：
- 如果您发现中介或劳务公司存在用工违法行为，首先可以向当地劳动行政部门（人力资源和社会保障局）投诉，他们会根据具体情况进行调查处理。
- 如果违法行为涉及市场监管或刑事犯罪方面，也可以向市场监督管理部门或公安机关报案。
- 在投诉或报案时，请尽量提供详细的证据材料，如合同、工资条、工作记录等，以便相关部门能够更准确地了解情况并作出处理。
可能后果：
- 如果中介或劳务公司被查实存在用工违法行为，可能会面临罚款、吊销许可证等行政处罚。
- 如果违法行为给劳动者造成了损害，还需要承担民事赔偿责任。
- 在严重情况下，相关责任人还可能面临刑事处罚。
希望以上解答能够帮助您更好地理解中介和劳务用工违法时的管制单位问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。