结论：在您描述的情况下，是否算作试用期，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及您实际的工作状态和用人单位的认可情况。不过，从常规理解和法律实践来看，若您已提出辞职且用人单位同意一个月后离职，这一个月通常不被视为试用期。
详细分析：
试用期定义与约定：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择，确定是否符合录用条件的一段期间。试用期的长度通常根据劳动合同的期限来确定，并受到法律的限制（如《劳动合同法》第十九条）。
- 在您的情况下，如果劳动合同或相关协议中明确规定了试用期的期限，并且您在试用期转正前一天提出辞职，那么按照常规理解，您提出辞职的那一刻起，试用期应视为已经结束或即将结束（具体取决于辞职通知的生效时间）。
辞职通知与离职时间：
- 您提出辞职后，用人单位同意一个月后离职，这实际上是对您离职时间的一种安排。这一个月的时间，从法律上讲，更可能被视为双方协商确定的离职准备期或交接期，而非试用期。
- 在这一个月内，您虽然仍在用人单位工作，但您的身份已经从“试用期员工”转变为“即将离职的员工”，您的工作内容和职责可能也会相应调整，以配合离职的准备和交接。
法律实践与风险：
- 在法律实践中，试用期的认定通常基于劳动合同或相关协议的约定，以及双方的实际行为。如果双方对试用期的结束时间没有争议，且您已经提出了辞职，那么用人单位通常不会将这一个月视为试用期。
- 然而，如果双方对试用期的结束时间存在争议，或者用人单位试图将这一个月视为试用期以延长您的离职时间或规避某些法律责任，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于试用期的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果您对试用期的结束时间或离职安排有任何疑问或不满，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据（如辞职通知、用人单位的回复、劳动合同等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您与用人单位无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
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