转正当天通常不算作试用期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期与转正的定义：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、选择。
   • 转正则是指劳动者在试用期内表现符合用人单位要求，用人单位决定将其转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

2. 转正当天的法律性质：

   • 转正当天，劳动者已经通过了试用期的考察，用人单位已经做出了将其转为正式员工的决定。
   • 从法律意义上讲，转正当天劳动者已经不再是试用期员工，而是正式员工。因此，这一天不应再计入试用期。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在试用期结束前对劳动者进行评估，如果评估合格，则会在试用期结束当天或之前通知劳动者转正。
   • 转正手续（如签订正式劳动合同、调整薪资等）可能会在试用期结束后的几天内完成，但这并不影响转正当天的法律性质。即，即使转正手续在试用期结束后完成，转正当天劳动者也已经不再是试用期员工。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期包括转正当天（这种情况较为罕见且可能不合规），那么需要按照合同约定执行。但这样的约定可能会引发劳动争议，因为通常转正意味着试用期的结束。
   • 如果用人单位在试用期结束后无故延长试用期或拒绝转正，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，如果对自己的转正情况有疑问或不确定，可以及时向用人单位的人力资源部门咨询并确认。
• 如果用人单位在试用期结束后拒绝转正或无故延长试用期，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、试用期评估表、沟通记录等）并依法维护自己的权益。

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