关于试用期离职当天是否算一天的问题，结论前置如下：

1. 若劳动者在离职当天仍正常履行工作职责：则这一天通常应当被计算为工作日，具体工资结算等事宜会受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响。
2. 若劳动者与用人单位就离职日期有特别约定：或者根据用人单位的规章制度、工作交接情况等因素，离职当天的计算方式可能有所不同，此时应遵循双方约定或规章制度执行。

详细分析：

• 法律依据与通知期限： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这里的“三日”指的是三个自然日，从劳动者通知用人单位之日起计算。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保业务的连续性和稳定性。

• 离职当天的计算：

  • 正常履行工作职责：如果劳动者在离职当天仍然正常履行了工作职责，比如完成了当天的工作任务、参加了必要的会议等，那么这一天理论上应当被计算为工作日。具体的工资结算方式可能会受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响，因此建议劳动者在提离职前查阅相关文件或咨询HR部门，以确保自己的权益得到妥善保护。
  • 特别约定或规章制度：如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中对离职当天的计算方式有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。例如，有些公司可能规定离职当天不计入工作日，或者根据工作交接情况来决定是否计入。

• 实际操作建议：

  • 提前沟通：劳动者在决定离职时，应尽早与用人单位沟通，明确离职日期和离职当天的计算方式，以避免后续争议。
  • 保留证据：无论以何种形式通知用人单位离职，劳动者都应保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
  • 完成工作交接：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的顺利进行，这也是劳动者应尽的义务。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，此时离职当天的计算可能不受上述规定限制。
• 如果劳动者与用人单位就当天离职达成一致意见，并且用人单位已安排好工作交接等事宜，则劳动者可以当天离职，离职当天自然计入工作日。

总结与建议：

试用期离职当天是否算一天并没有明确的法律规定，而是取决于多种因素的综合考量。为了确保自己的权益不受损害，劳动者在提离职前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，并咨询HR部门以明确具体约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。