您好，关于您提出的“公司部分社保可以发给员工吗，是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式，包括与劳动者约定变更或者放弃。

具体来说，社会保险费是由用人单位和劳动者共同承担的，其中一部分由用人单位缴纳，另一部分则由劳动者个人缴纳。用人单位不能将应缴纳的社保费折算成工资直接发给员工，因为这样做就相当于用人单位没有履行其法定的社保缴纳义务，这是违法的。

此外，即使是在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动者入职的第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社保，无论是否处于试用期。

因此，我建议您不要接受公司将部分社保发给您的做法，因为这可能会给您带来法律风险。同时，如果您发现公司存在未依法缴纳社会保险费的情况，您可以向当地的社会保险经办机构或者劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。