结论：公司不发工资，员工找媒体曝光的行为本身并不违法，但需确保曝光内容真实、合法，且未侵犯他人合法权益。在维权过程中，员工应优先选择合法途径，同时注意曝光的方式和内容，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
一、找媒体曝光的合法性分析
言论自由与监督权：
- 在我国，公民享有言论自由和监督权。如果公司确实存在拖欠工资等违法行为，员工有权通过合法途径进行维权，包括向媒体曝光。媒体作为社会舆论的监督者，有责任和义务对违法行为进行报道和揭露。
不构成侵权：
- 单纯的曝光行为，只要内容真实、客观，且未涉及个人隐私、商业秘密等敏感信息，通常不构成对公司的侵权。但需注意，曝光内容必须基于事实，不得捏造或歪曲事实。
二、找媒体曝光时需注意的事项
确保内容真实：
- 在曝光前，员工应确保所掌握的信息真实可靠，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放事实的材料。避免传播虚假信息或谣言，以免给公司造成名誉损害，进而承担法律责任。
保护个人隐私和商业秘密：
- 在曝光过程中，员工应避免泄露公司的商业秘密或员工的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码等。这些信息的泄露可能给公司或员工带来不必要的困扰或损失。
遵守法律法规：
- 曝光行为应在法律法规允许的范围内进行，不得采用非法手段或侵犯他人合法权益。例如，不得擅自闯入公司住所或办公场所进行拍摄、录音等。
三、合法维权途径与建议
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒不履行支付义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条，劳动者可以依据劳动合同法相关规定向人民法院申请支付令，或就劳动争议事项直接提起诉讼。
四、总结与建议
在维权过程中，员工应优先选择合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也应注意曝光内容的真实性和方式的得当性，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。