如果工伤已经评上等级，但老板耍赖不承担相应责任，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确老板的责任与义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，一旦工伤被评上等级，用人单位（即老板）有义务按照规定的标准支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 老板耍赖不支付，即违反了法律规定，你有权要求其履行支付义务。

2. 与老板协商：

   • 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其法律责任和义务，以及你因工伤所遭受的损失和应得的赔偿。
   • 协商时，可以出示工伤认定书和伤残等级鉴定书作为证据，以增强说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其改正，甚至给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交工伤认定书、伤残等级鉴定书、与老板的协商记录（如有）以及其他相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果老板仍不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍不能令你满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工伤事实、伤残等级以及老板的违法行为。
   • 法院将依法进行判决，并强制执行判决结果。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域）。
   • 律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 尽快收集并整理好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗记录、与老板的协商记录等。
• 根据上述步骤，逐步采取行动，先尝试协商，再考虑投诉、仲裁和诉讼等法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

最后，请记住，法律是保护你权益的有力武器。不要因为老板的耍赖而放弃自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。