面对工地工伤老板不赔耍赖的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保安全并及时就医：

   • 首先，确保自己的人身安全，尽快离开危险区域，避免二次伤害。
   • 立即前往医院接受必要的医疗救治，这是保护生命健康的首要步骤，也是后续维权的基础。

2. 全面收集证据：

   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。若未签订劳动合同，这些证据尤为重要。
   • 受伤证据：保留医院的诊断证明、病历、检查报告、出院小结等医疗文件，以及现场照片或视频，这些都能证明你的受伤情况和程度。
   • 沟通记录：如果与老板有过关于工伤的沟通，保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些可能包含老板对工伤事实的承认或承诺。

3. 申请工伤认定：

   • 及时申请：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 准备材料：填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 等待结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以在15日内作出工伤认定决定。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 若因工伤导致残疾或影响劳动能力，应在伤情相对稳定后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，鉴定结论将作为赔偿依据，确定你的伤残等级。

5. 与老板协商赔偿：

   • 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与老板协商赔偿事宜。
   • 明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，并提出合理的赔偿要求。
   • 协商过程中，保持冷静理性，并注意保留协商记录，如书面协议、录音等。

6. 寻求第三方调解或投诉举报：

   • 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 同时，也可以向当地的劳动监察部门或相关行政机构进行投诉举报，请求他们介入调查并给出处理意见。

7. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出公正判决。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关证据，这些证据将在协商、调解或诉讼过程中起到至关重要的作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议），以获得更准确的法律指导和支持。

面对工地工伤老板不赔耍赖的情况，你要积极采取措施来维护自己的权益。从确保安全到全面收集证据，再到依法申请工伤认定、劳动能力鉴定和协商赔偿，每一步都要谨慎行事。若协商无果，可寻求第三方调解或投诉举报，并最终通过法律途径来维护自己的合法权益。