结论概述：工人若在工资表中签名确认了实际未发生的加班，可能面临承担虚假陈述的法律责任，具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 虚假陈述责任：工人签名确认未实际发生的加班，属于对事实的虚假陈述。在民事法律关系中，虚假陈述可能导致工人承担违约责任或侵权责任，具体取决于其与雇主之间的约定以及虚假陈述给雇主造成的损失。
   • 劳动合同关系：若工人与雇主之间存在劳动合同关系，且工资表作为劳动合同的一部分或附件，工人签名确认虚假加班可能构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动合同的约定，如实提供与工作相关的信息。虚假陈述可能使工人面临雇主根据劳动合同约定或法律规定采取的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 实际后果角度：

   • 工资调整与追回：若雇主发现工人签名确认的加班并未实际发生，雇主有权要求工人退还多支付的加班费。此外，雇主还可能根据内部规章制度对工人进行相应的处罚。
   • 信誉损失：工人在职业领域的信誉可能因虚假陈述而受损，影响其未来的职业发展。雇主在招聘或晋升时，往往会考虑候选人的诚信记录，虚假陈述可能成为工人职业发展的障碍。

3. 法律建议角度：

   • 及时沟通：若工人发现自己在工资表中签名确认了未实际发生的加班，应尽快与雇主沟通，说明情况并请求更正。及时沟通有助于减少误解和纠纷，维护双方的合法权益。
   • 保留证据：工人应保留与加班相关的证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己并未实际加班。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
   • 咨询专业律师：若工人对法律责任和后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师。律师可以根据工人的具体情况和法律规定，提供针对性的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 若工人是在被胁迫或欺诈的情况下签名确认虚假加班，工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 若雇主存在故意制造虚假加班记录以骗取工人加班费或其他利益的行为，雇主可能构成欺诈或违法行为，工人有权向相关部门举报并寻求法律救济。

总结与启示： 工人应谨慎对待工资表中的签名确认行为，确保所确认的内容真实、准确。若发现错误或虚假陈述，应及时与雇主沟通并更正。同时，工人应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。