工资表有签名是否需要担责，取决于签名的目的、签名人的身份以及签名后的行为等因素。以下是对此问题的详细分析：
一. 签名代表确认与认可
一般情况：在工资表上签名，通常意味着签名人对工资表上的内容，如工资数额、发放时间等进行了确认和认可。如果工资表的内容真实无误，且签名人是在知晓并同意的情况下签名的，那么签名本身并不导致担责。
例如：员工每月领取工资时，在工资表上签名确认收到工资及数额，这是正常的工资发放流程，员工不因此承担额外责任。
二. 签名可能涉及的法律责任
虚假签名：如果签名人明知工资表内容不实仍签名确认，或者冒充他人签名，这可能构成欺诈或伪造行为，需要承担相应的法律责任。
签名后的不当行为：签名后，如果签名人利用工资表进行不当行为，如篡改数据、冒领工资等，也需要承担相应的法律责任。
例如：财务人员在工资表上签名后，私自篡改工资数额并冒领工资，这种行为就构成了违法，需要承担法律责任。
三. 特殊身份下的签名责任
管理人员或负责人：如果签名人是公司管理人员或负责人，其在工资表上的签名可能还代表着公司对工资发放的审核和确认。在这种情况下，如果工资发放存在问题，如拖欠工资、错发工资等，管理人员或负责人可能需要承担一定的管理责任。
例如：公司总经理在工资表上签名确认工资发放，但随后发现公司存在拖欠员工工资的情况。虽然总经理可能并未直接参与拖欠行为，但由于其签名代表了公司对工资发放的确认，因此可能需要承担一定的管理责任。
综上所述，工资表有签名是否需要担责，需要根据签名的目的、签名人的身份以及签名后的行为等因素进行具体分析。在正常情况下，签名仅代表确认与认可，不导致担责；但在特殊情况下，如虚假签名、签名后的不当行为或特殊身份下的签名，可能需要承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。