您好，关于工资发放日遇到节假日或周末的情况，根据《工资支付暂行规定》，我为您详细解答如下：

首先，工资的支付时间是有明确法律规定的。工资至少每月需支付一次，具体的支付日期则由用人单位与劳动者共同约定。这一规定确保了劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬。

当约定的工资支付日恰逢节假日或休息日（如周末）时，法律规定用人单位应提前在最近的工作日完成工资的支付。例如，若您与单位约定每月15号发放工资，而当月15号为周六，那么单位应在15号之前的最近工作日（通常是周五）支付工资，而不是顺延至下周一或其他时间。这一规定旨在避免因节假日或休息日的影响而导致劳动者工资支付的延迟，从而保障您的经济利益。

当然，在实际操作中，可能存在部分企业未严格按照上述规定执行的情况。如果您遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，虽然理论上工资应在约定日期前的工作日支付，但不同单位可能因内部规定或特殊安排而有所差异。因此，我建议您直接咨询所在单位的财务部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的工资发放信息。

总的来说，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应严格按照与劳动者约定的日期支付工资，并在遇节假日或休息日时提前支付。同时，您也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。希望这个解答能够对您有所帮助。