您好，关于您提出的“国家体制改革解聘职工退休是否必需是在职身份”的问题，这实际上涉及到了我国退休制度的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，退休制度主要是根据职工的年龄、工作年限以及岗位性质等因素来确定的，而并非单纯依据其是否在职。在我国，退休年龄政策有着明确的规定，如企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为退休年龄，这是从上世纪50年代开始实施，并经过多次确认和调整的。

对于解聘职工而言，如果他们在达到退休年龄之前被解聘，那么他们是否能够退休，主要取决于他们是否满足退休条件，如年龄、工作年限等，而并非他们是否在职。也就是说，即使职工被解聘，只要他们满足退休条件，仍然可以办理退休手续并享受退休待遇。

另外，对于一些特殊情况，如繁重体力劳动者、女干部和高级专业技术人才等，国家还实施了提前退休或延迟退休政策。这些政策也是基于职工的岗位性质、工作年限以及身体状况等因素来考虑的，而并非单纯依据其是否在职。

具体来说，对于繁重体力劳动者等群体，如果他们从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且满足一定的年龄和工作年限条件，可以按规定办理提前退休。而对于女干部和高级专业技术人才，国家则实行了延迟退休政策，以更好地发挥他们的专业能力和经验。

总的来说，国家体制改革解聘职工退休并不必需是在职身份。退休制度主要是根据职工的年龄、工作年限以及岗位性质等因素来确定的。因此，即使职工被解聘，只要他们满足退休条件，仍然可以办理退休手续并享受退休待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。