退休返聘人员不属于在职职工。这一结论主要基于以下几个方面的分析：

1. 法律关系角度：

   • 在职职工通常指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者，这种关系受《劳动合同法》等法律法规的全面保护。
   • 退休返聘人员由于已经开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其原有的劳动合同终止。因此，他们与用人单位之间无法再建立劳动关系，而是基于双方自愿签订劳务合同，形成的是劳务关系而非劳动关系。

2. 社会保险缴纳角度：

   • 在职职工的社会保险缴纳是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为职工提供全面的保障。
   • 退休返聘人员由于已经享受了退休待遇，无法再参加基本养老保险等社会保险。因此，用人单位在聘用退休返聘人员时，一般无需为其缴纳法定的社会保险费用。这一差异也体现了退休返聘人员与在职职工在法律地位上的不同。

3. 劳动管理与权益保障角度：

   • 在职职工享有劳动法律法规的全面保护，包括加班工资、带薪年休假、经济补偿等一系列法定权益。
   • 退休返聘人员的权益保障则主要依赖于双方签订的劳务合同。如果劳务合同中没有明确约定某项权益，那么退休返聘人员可能无法像在岗职工一样主张相应的权利。例如，在遇到单位经济性裁员时，在岗职工可能会获得经济补偿，但退休返聘人员通常不能依据劳动法要求类似的补偿。

实际建议：

• 对于退休返聘人员而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假、安全保障等方面的条款，应明确约定并留存好相关证据。
• 对于用人单位而言，在聘用退休返聘人员时，应明确双方的权利和义务，签订书面的劳务协议或退休返聘协议。同时，应遵守相关法律法规和职业道德规范，为退休返聘人员提供必要的工作条件和安全保障。

可能产生的法律后果：

• 如果退休返聘人员与用人单位之间因劳务合同的履行发生争议，且无法通过协商、调解等方式解决时，双方可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此相关争议的处理将遵循民事法律规定而非劳动法律法规。

综上所述，退休返聘人员在法律上不被视为在职职工，他们与用人单位之间的关系为劳务关系。在实际操作中，双方应明确各自的权利和义务，以确保劳务关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。