单位解聘聘用关系，并不一定需要本人亲自到场或直接同意，但必须遵循法定程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定解聘条件与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解聘员工（即解除劳动合同）必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除劳动合同。
   • 在解聘过程中，单位应当遵循法定程序，如提前通知员工（在特定情况下需提前三十日以书面形式通知）、支付经济补偿（如符合法定情形）等。这些程序并不直接要求员工本人到场或同意，但单位必须确保解聘决定的合法性和合理性，并保留相关证据。

2. 员工同意的作用：

   • 虽然单位解聘并不一定需要员工本人同意，但如果双方能够协商一致解除劳动合同，这通常是最为和谐且减少纠纷的方式。在这种情况下，员工的同意是解聘协议成立的关键要素。
   • 如果员工不同意解聘，单位仍然可以基于法定理由和程序进行解聘，但可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险。

3. 解聘通知的送达：

   • 在解聘过程中，单位需要将解聘决定通知员工。这通常可以通过书面形式进行，如邮寄解聘通知书、电子邮件通知等。员工是否签收或确认收到通知，并不影响解聘决定的法律效力，但单位需要确保通知已经有效送达员工。
   • 如果员工因故无法亲自接收通知，单位可以通过其他合法方式送达，如公告送达（在特定情况下）或委托他人代收等。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果单位未遵循法定程序和条件解聘员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。因此，单位在解聘前应当仔细审查相关法律法规和规章制度，确保解聘决定的合法性和合理性。
   • 为了降低法律风险，单位可以在解聘前与员工进行充分沟通，解释解聘的原因和依据，并尝试达成一致意见。如果无法达成一致，单位应当咨询专业律师或法律顾问的意见，确保解聘过程的合法性和合规性。

建议：如果你作为员工面临被解聘的情况，或者作为单位需要解聘员工，都建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益或降低法律风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。