全民职工调入事业单位，并不必然要求改变其原有的职工身份。这一问题的答案主要取决于调入的具体情况以及事业单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 身份转换的法律依据与实际情况：

   • 在法律层面，并没有明确规定全民职工调入事业单位必须改变身份。身份的转换通常取决于调入单位的具体要求、岗位性质以及双方协商的结果。
   • 实际情况中，有些事业单位可能要求调入人员转为事业编制，以符合单位的管理和用人需求。但这并非绝对，也有些事业单位会保留调入人员的原有身份，特别是在一些实行聘用制或岗位管理的事业单位中。

2. 调入过程中的协商与约定：

   • 在调入过程中，调入人员与事业单位之间会进行协商，就身份、待遇、岗位等事项达成一致意见。这一过程中，双方可以就身份是否转换进行充分讨论，并明确写入调入协议或合同中。
   • 如果调入人员希望保留原有身份，而事业单位也同意这一安排，那么身份转换就不是必须的。反之，如果事业单位要求改变身份，而调入人员也接受这一条件，那么身份就会发生转换。

3. 身份转换的影响与考虑因素：

   • 身份转换可能涉及待遇、晋升、退休等方面的变化。例如，事业编制人员与全民职工在工资结构、福利待遇、退休政策等方面可能存在差异。
   • 在考虑是否接受身份转换时，调入人员需要综合评估自己的职业规划、发展前景以及个人利益等因素。同时，也需要了解事业单位的相关规定和政策，以便做出明智的决策。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于计划调入事业单位的全民职工来说，建议在调入前与事业单位进行充分沟通，了解单位对身份的要求和规定。
   • 同时，也可以咨询相关部门或专业人士的意见，以便更好地了解身份转换可能带来的影响和后果。
   • 在协商过程中，要明确自己的权益和诉求，并争取在调入协议或合同中明确写入相关条款，以保障自己的合法权益。

总结来说，全民职工调入事业单位并不必然要求改变身份，这取决于调入的具体情况以及事业单位的相关规定。在调入过程中，双方应进行充分协商并明确约定相关事项。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。