结论：入公司三天上班莫名被辞职，公司说按试岗算工资，这种做法是否合理，需分情况讨论。若双方未就试岗期、试岗期工资等事项进行明确约定，公司的做法不合理；若双方有明确约定且约定不违反法律法规强制性规定，公司的做法有一定合理性，但需确保试岗期合法合规。以下为详细分析：
一、未明确约定试岗期及工资的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款。
- 试岗期并非法律上的明确概念，若用人单位与劳动者未就试岗期、试岗期工资等事项进行明确约定，则试岗期应视为正常的工作期间，用人单位应按照正常工资标准支付劳动报酬。
法律建议：
- 若您与公司未就试岗期及工资进行明确约定，公司按试岗算工资的做法是不合理的。您有权要求公司按照正常工资标准支付您工作期间的劳动报酬。
- 您可与公司进行协商，要求公司补发工资差额。若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、明确约定试岗期及工资的情况
法律背景：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同或入职协议中明确约定了试岗期、试岗期工资等事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则该约定是有效的。
- 但需注意，试岗期也应计入劳动合同期限内，且试岗期工资不得低于当地最低工资标准。同时，试岗期并非用人单位可以随意解除劳动合同的理由，用人单位在试岗期内解除劳动合同也应符合法律法规的规定。
法律建议：
- 若您与公司明确约定了试岗期及工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司按试岗算工资的做法是有一定合理性的。但您需确保试岗期合法合规，且公司未违反约定或法律法规的规定解除劳动合同。
- 若您认为公司在试岗期内存在违法行为或违反约定的情况，您可与公司进行协商，要求公司纠正违法行为或履行约定。若协商不成，您同样可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
- 试岗期是否合法：即使双方约定了试岗期，也需确保试岗期合法合规。例如，试岗期不得过长，且应计入劳动合同期限内；试岗期工资不得低于当地最低工资标准等。若试岗期不合法，则公司的做法是不合理的。
- 公司解除劳动合同的合法性：若公司在试岗期内解除劳动合同，需确保解除行为符合法律法规的规定。例如，公司需证明劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。若公司无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
最后，若您遇到此类问题，建议先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和约定支付工资。若协商不成，您可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。